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29个写好简历的必备谋略

时间:2015-4-10 11:01:00 点击:

  核心提示:1.用项目符号标示,使你的简历易于阅读;  2.最好只用一页;  3.不要超过两页;  4.要考虑设计得与众不同,许多求职者用Word简历格式,这没什么错,但如果你也用那种格式,就没有特色;  5.不...
 
 
      1.用项目符号标示,使你的简历易于阅读;

  2.最好只用一页;

  3.不要超过两页;

  4.要考虑设计得与众不同,许多求职者用Word简历格式,这没什么错,但如果你也用那种格式,就没有特色;

  5.不要用文本块,它们在句子之间只留下很小空间;

  6.不要撒谎;

  7.尽可能多地列出联系信息———招聘者能找到你的任何信息;

  8.要突出重点,招聘者一般用10秒左右的时间扫描简历,你要想法让招聘者一眼就看出你想做什么、你擅长什么。一种方法是目标陈述,可能非常简单而直接,它可以仅是你申请职位的名称,可以依你申请的工作进行调整,或者你可以修改为你对公司有何利益,明确具体的目标总比含糊不清的目标要好;

  9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点;

  10.不要轻视功能性格式,这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织,在列出3到4个技能后,要表明你如何证明那些技能。

  11.不要用人称代词“我、我的”;

  12.按对读者的重要性顺序列出工作经验,在列出工作时,一般最重要的是你的职位/头衔,所以按下列优先顺序:职位/头衔,公司名称,城市,省,日期; 13.不要忽略你过去工作的地点(城市,省)这些资料是读者希望看到的,但许多找工作者无意地忽略了;

  14.按逆年代顺序列出你的工作;

  15.在描述工作时,不要将名词和动词短语混用,最好始终用具体的行为动词;

  16.要避免用“工作”这个动词,因为这是一个弱的动词,每个人都工作,要更明确,一般用“合作”更好;

  17.在准备简历时要考虑成就、业绩对招聘者(未来老板)的意义远大于对工作职责的描述;

  18.不要用“负责”、“职责包括”、“责任包括”等类似的表达,那是工作描述语,不是业绩导向的简历语言;

  19.要强调可转换技能,特别是你没有多少经验或考虑换工作时;

  20.在可能的情况下要定量,用数字告诉招聘者你管多少人,你增加销售的百分比,你开发多少产品;

  21.不要在简历上列出太多的经验,拇指规则是:有许多工作经验的人只需列出15年的经验;

  22.不要强调你将来不想从事的工作活动或技能,即使它们代表你的强项,事实上你根本不需要提及那些活动,如果你将来不想做教师,为什么要描述你的教师技能是多么伟大呢?

  23.记住教育部分也要按对读者重要性的顺序排列,优先顺序是:学位名称(如××学士)、专业名称、大学名称、城市、毕业时间;接下来是外围信息,如辅修和学习成绩,如果你还未毕业,就列出你是几年级,列出将要毕业的日期;

  24.不要列出高中以下的学习经历;

  25.不要在简历上列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、民族、健康、工资信息、“简历”标题或其他有可能有争议的信息;

  26.不要包括爱好或其他无关信息,在大多数情况下,它们被看作是多余的,无价值的;

  27.要列出体育特长。许多公司特意寻找运动员,因为他们有主动和竞争意识及团队协作和领导能力,大学运动员甚至应考虑列出他们的体育背景(在经验部分);

  28.不要在简历上列出证明人,证明人属于找工作的后期阶段,要将证明人列在另一张纸上,只有在特别要求时再提供;

  29.要认真校对,错误拼写和打印错误都是不可原谅的。

作者:不详 来源:网络
 
 
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